De zomer ligt al weer bijna achter
ons en de vakanties zijn grotendeels
voorbij. Zoals gebruikelijk was het
weer een beetje komkommertijd.
Toch kon je niet helemaal verslap-
pen, want er gebeurde wel één en
ander. Zo was er een niet onbelang-
rijke wijziging op het gebied van
personeel.
10 juni jl. werd namelijk het wets-
voorstel ‘werk en zekerheid’ aan-
genomen. Deze heeft per 1 janu-
ari aanstaande een paar belangrijke
consequenties tot gevolg. Zo moet je
voortaan een tijdelijk contract ‘aan-
zeggen’. Een van de nieuwe regels
is dat er een aanzegtermijn komt
van één maand voor tijdelijke con-
tracten van zes maanden of langer.
Je moet je medewerker dan uiterlijk
een maand voor het contract afloopt
schriftelijk laten weten of het wel of
niet wordt verlengd. Doe je dat niet,
dan loop je risico op een boete van
maximaal één maandsalaris. Ook
mag je geen proeftijd meer opne-
men in een arbeidscontract van zes
maanden of korter, net zo min als
een concurrentiebeding nog mag
worden opgenomen in een tijdelijk
contract.
Heeft u dit allemaal scherp in het
vizier? Mooi, want per 1 juli 2015
gooien ze er nog een wijziging ach-
teraan. Tot voor kort kon je in een
periode van drie jaar maximaal drie
tijdelijke contracten afsluiten die
elkaar opvolgden binnen een perio-
de van drie maanden. Daarna kreeg
een werknemer automatisch de ver-
lenging van een contract voor onbe-
paalde tijd. Dit wordt nu anders. De
totale periode wordt teruggeschroefd
naar twee jaar en pas na meer dan
zes maanden begint deze telling
opnieuw. Leest u dit en denkt u: ‘wat
staat er nu precies?’, lees het dan
opnieuw, want een foutje kan fatale
gevolgen hebben voor uw salon.
Kortom, de economie ligt op zijn
kont, De trend ‘flexibilisering van
arbeid’ heerst wereldwijd en toch
gaan wij in ons land over tot het
nóg verder vastspijkeren van arbeid
aan uw zaak. Dus gaat het u even
minder voor de wind? Realiseer u
dan dat u nog minder makkelijk bij
kan sturen. Gaat u voor groei? Wees
dan heel scherp op de arbeidscon-
tracten. Denkt u dat ze alleen hier
gek zijn geworden? Wees dan gerust
want in Zwitserland hadden ze bijna
een wetsvoorstel aangenomen wat
zou resulteren in een minimumloon
van € 3275!
Werkt u lekker alleen? Dan zal ik
het kort houden. Misschien niet sexy
of stoer, maar om meer dan één
reden…heel slim!
Reageren op deze column is moge-
lijk door een e-mail te sturen naar
of te bellen
naar B&F Groep in Oss, tel. (0412)
62 91 11. Aanvullende informatie is
ook beschikbaar op
.
nl.
C
O L U M N
P
A T R I C K
K
L A P P E
Automatisering is niet direct een onderwerp dat zeer geliefd is bij schoon-
heidsspecialisten. Dat is jammer, want salons die over een gestroomlijnd
softwaresysteem beschikken staan volop extra mogelijkheden ter beschikking
om hun bedrijf verder te ontwikkelen. Om die reden is automatiseringsspe-
cialist Patrick Klappe (directeur B&F Groep) columnist van vaktijdschrift De
Beautysalon. Rode draad in de column zijn de talrijke nieuwe mogelijkheden
op het gebied van salonautomatisering en de vraag hoe automatiseringssyste-
men kunnen bijdragen aan een beter rendement.
De zomer is weer bijna
voorbij, tijd om alles
weer scherp in het
vizier te nemen…
de beautysalon
52
