DE KAPPER NR 1 2023 11 dezelfde ambitie. Gedurende deze sessies bespreken we de visie van de saloneigenaren en de wensen en behoeften met betrekking tot het concept. We werken natuurlijk volgens een bepaalde formule, maar iedere salon vergt maatwerk. Zo kun je bijvoorbeeld prima hybride werken met het concept, waarbij een deel van het team uit medewerkers bestaat en een ander deel uit stoelhuurders.” Wat tijdens het halfjaartraject ook aan bod komt, is de integratie van een automatiseringssysteem. “Het is van belang dat de salon over een automatiseringssysteem beschikt dat is ingericht op stoelverhuur. Ons concept is er namelijk zo op gericht dat alles via één automatiseringssysteem loopt. Als je zes stoelhuurders hebt, wil je namelijk niet zes verschillende softwarepakketten of pinapparaten, toch? Dit concept is een samenwerking tussen verschillende ondernemers binnen één formule. Iedereen in de salon werkt met dezelfde producten, draagt dezelfde visie uit te en dient met hetzelfde automatiseringssysteem te werken. Voor de consument moet de salon als één salon aanvoelen met een duidelijke visie, dit voorkomt een mengsel van verschillende invloeden.” Na een half jaar is de saloneigenaar klaar voor het stoelverhuurconcept, dit kan betekenen dat een samenwerking met Groeizaken wordt vervolgd. “We zien dat veel ondernemers ervoor kiezen om na het stoelverhuurconcept een coachingtraject voor de lange termijn aan te gaan. Dat is een teken dat we iets goed doen, toch?”, zegt Erik bescheiden. “Ik ben van mening dat je als ondernemer nooit bent uitgeleerd en dat er altijd ruimte is voor verbetering. Wij begeleiden mensen en bedrijven gedurende de gehele carrière om zichzelf verder te ontwikkelen.” DE VOORDELEN Erik heeft ons uitgebreid verteld wat het stoelverhuurconcept precies inhoudt, maar waarom zouden saloneigenaren hiervoor moeten kiezen? “Het concept focust zich op saloneigenaren die zich willen onderscheiden en die duurzaam naar de toekomst kijken. Ons stoelverhuurconcept biedt de saloneigenaren een stabiel rendement, zekerheid en continuïteit vanwege de maandelijkse huur die wordt ontvangen. Een ander voordeel is dat het concept de werknemers stimuleert om in de salon te blijven werken. Steeds meer werknemers kiezen er namelijk voor om voor zichzelf te beginnen vanwege het financiële aspect en vanwege de flexibiliteit. Door stoelverhuur aan te bieden, bied je hen de mogelijkheid om ondernemer te worden, zonder dat ze daar investeringen voor hoeven te maken. Als één bestaande werknemer de keuze maakt om het stoelverhuurconcept te omarmen, zien we dat de rest van de werknemers binnen de salon al snel volgt. Daarnaast trek je als saloneigenaar ook eerder nieuwe kappers aan omdat het concept voor een brede doelgroep aantrekkelijk is.” Op de vraag welke kappers de saloneigenaren hiermee precies aantrekken, antwoordt Erik: “Voor ZZP’ers met een eigen salon of een ambulante kapper kan het stoelverhuurconcept nieuwe kansen bieden. Je lift mee op de marketing en profiteert van de professionele uitstraling van een goedlopende salon. Ook krijg je er collega’s bij waar je inspiratie uit kunt halen en waarmee je kunt sparren. Tot slot is het concept natuurlijk ook interessant voor kappers die ergens anders in loondienst werken waar nog geen stoelverhuurconcept aanwezig is.” Kortom, het stoelverhuurconcept biedt voor alle partijen een groot aantal voordelen. “Dit concept is de toekomst, daar ben ik echt van overtuigd. Ben je benieuwd of dit concept iets voor jouw salon is of wil je je graag aansluiten bij een salon als stoelhuurder? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op of kom naar één van onze informatieavonden op 1 of 15 maart. Meer informatie hierover vind je op onze website!” Meer informatie: Groeizaken Tel. +31 (0)85 1307637 | www.groeizaken.nl V.l.n.r. Erik Swabedissen, Richard Bartels en Arjan van Vugt
RkJQdWJsaXNoZXIy MTAyNDU4