28 DE KAPPER NR 2 2026 INTERVIEW Kun je kort iets over jezelf en je carrière vertellen? Na mijn kappersopleiding kwam ik bij Hizi Hair terecht, waar ik meteen de kans kreeg om me verder te ontwikkelen. Met wekelijkse trainingsavonden en opleidingen op het hoofdkantoor ontdekte ik al snel dat ik niet alleen plezier had in het vak zelf, maar ook in het opleiden van andere kappers. Ik begon met het schrijven van trainingen over productkennis en volgde de opleiding tot Salon Trainer aan de Hizi Hair Academy. Daarna gaf ik wekelijks vaktechnische trainingen in de salon en groeide ik door naar Academy Trainer. Zo combineerde ik het werken in de salon met trainingen in Lijnden en ben ik in tien jaar doorgegroeid tot Head of Education. Wat fascineert jou nog steeds aan het kappersvak, ondanks of misschien dankzij je ervaring? Wat mij nog steeds fascineert aan het kappersvak is dat je niet alleen iets verandert aan iemands uiterlijk, maar ook echt invloed hebt op het zelfvertrouwen van een klant. Een nieuwe coupe of kleur kan ervoor zorgen dat iemand zich weer gezien en sterker voelt. Iedere klant heeft zijn of haar eigen verhaal, en het is onze taak om goed te luisteren en dat te vertalen naar een kapsel dat echt bij iemand past. Daarnaast blijft het vak boeien omdat het voortdurend in beweging is. Trends blijven zich ontwikkelen, waardoor je creatief blijft en jezelf steeds opnieuw kunt uitdagen. Wat zie jij op dit moment als de grootste vaktechnische uitdaging voor kappers in Nederland? Een van de grootste vaktechnische uitdagingen voor kappers is op dit moment de invloed van social media. Klanten zien dagelijks beelden van extreme kleurtransformaties en nieuwe trends, waardoor verwachtingen soms erg hoog liggen. Op social media lijkt het vaak alsof zulke resultaten snel en eenvoudig te realiseren zijn, terwijl de werkelijkheid in de salon veel complexer is. Ieder haar is anders en de conditie van het haar bepaalt wat technisch mogelijk én “INVESTEREN IN MENSEN MAAKT HET VERSCHIL” Kapper worden stond voor Esther Magré nooit ter discussie. Al op jonge leeftijd wist ze dat ze het vak in wilde. Inmiddels is ze, na tien jaar bij Hizi Hair, doorgegroeid tot Head of Education en speelt ze een belangrijke rol in de ontwikkeling van kappers binnen de organisatie. Opleiden, inspireren en vaktechnische kennis delen vormen de kern van haar werk. Wij spraken Esther over haar eigen weg in het vak, de uitdagingen waar kappers vandaag de dag mee te maken hebben en waarom voortdurende ontwikkeling volgens haar essentieel is voor salons die toekomstbestendig willen blijven. verantwoord is. Daarom zijn vaktechnische kennis en ervaring belangrijker dan ooit. Kappers moeten trends kunnen vertalen naar een resultaat dat past bij het haar van de klant en eerlijk advies durven geven, met oog voor een gezonde haarconditie op de lange termijn. Wat onderscheidt een goede stylist van een écht sterke vakprofessional? Wat een goede stylist onderscheidt van een echt sterke vakprofessional, is dat het niet alleen om techniek draait. Natuurlijk moet je goed kunnen knippen en kleuren, maar het gaat ook om hoe je naar de klant kijkt en hoe goed je luistert naar wat iemand echt wil. Een sterke vakprofessional weet die wensen te vertalen naar een passend en eerlijk advies, en durft ook uit te leggen wat wel en niet mogelijk is. Communicatieve vaardigheden spelen daarbij een grote rol. Uiteindelijk combineert een echte vakprofessional techniek, creativiteit en verantwoordelijkheid, met als doel niet alleen een mooi resultaat, maar ook gezond haar en een klant die met vertrouwen de salon verlaat. Hizi Hair werkt met het ontwikkelprogramma ‘Your Road to Success’. Wat houdt dat traject concreet in? Bij het opleidingsprogramma ‘Your Road to Success’ staat de ontwikkeling van medewerkers binnen de organisatie centraal. Het programma biedt een duidelijke groeilijn voor startende kappers, ervaren stylisten en toekomstige ondernemers. Voor junioren ligt de focus op het ontwikkelen van sterke vaktechnische basisvaardigheden in knippen en kleuren, gecombineerd met het opbouwen van zelfvertrouwen in advies en klantcommunicatie. Voor allround haarstylisten zijn er trainingen om technieken verder te verfijnen en nieuwe trends te leren. Vanuit deze groep leiden we jaarlijks nieuwe vaktechnische trainers op, die in hun eigen salon junioren begeleiden en zo bijdragen aan de ontwikkeling van het hele team. Voor kappers met ondernemersambities biedt het programma daarnaast management- en ondernemerschapstrainingen, gericht op het succesvol runnen van een eigen Hizi Hair-salon. Hizi Hair werd in 2022 uitgeroepen tot Beste Leerbedrijf en opnieuw genomineerd in 2024 en 2025. Waarom denk je dat jullie deze erkenning krijgen en wat betekent deze erkenning voor jullie? Wij geloven sterk in ontwikkeling en het creëren van kansen voor onze medewerkers. Samen met academy trainers, ondernemers en salontrainers werken we dagelijks aan de groei van vaktechniek, zelfvertrouwen en professionaliteit in onze salons. De erkenning als Beste Leerbedrijf zien we als bevestiging dat investeren in mensen en educatie echt het verschil maakt. Waarom is doorlopende ontwikkeling essentieel voor salons die toekomstbestendig willen blijven? Omdat ons vak continu in beweging is. Trends volgen elkaar snel op en klanten worden dagelijks geïnspireerd door wat ze op social media zien, waardoor hun verwachtingen veranderen. Tegelijkertijd hebben salons te maken met stijgende kosten en prijsdruk. Juist daarom is het belangrijk om te blijven investeren in kwaliteit, vakmanschap en de totale salonbeleving. Salons die zich blijven ontwikkelen, blijven relevant, kunnen klanten beter adviseren en zich sterker positioneren in de markt.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTAyNDU4