DE KAPPER NR 3 2023 3 Colofon en De Visie De Visie de kapper Tweemaandelijks Vaktijdschrift - Erkenningsnummer (P708170) COVERSTORY MCLEAN SYSTEMS® The Hair X-perience & Educatie Special Va k t i j d s c h r i f t v o o r d e t o t a l e k a p p e r s b r a n c h e | J u n i 2 0 2 3 | 2 3 e j a a r g a n g n o . 3 | P r i j s € 1 0 , 5 0 Vaktijdschrift voor de kappersbranche Verantwoordelijke uitgever Nederland: GPmedia BV Van Schaeck Mathonsingel 8 6512 AP Nijmegen, The Netherlands Telefoon: +31 (0)24 3 246146 E-mail: info@gpmedia.nl Internet: www.gpmedia.nl www.dekapper.biz Verantwoordelijke uitgever België: GPmedia BV Postbus 10000 2300 Turnhout (B) Uitgever: Peter Peeters Redactie: Guusje Arts (hoofdredacteur) g.arts@gpmedia.nl Corien Stakenkamp (redacteur) c.stakenkamp@gpmedia.nl Sales: GPmedia BV Gerdo van de Peppel (verkoopleider) g.peppel@gpmedia.nl Lisan van den Bosch (media-adviseur) l.bosch@gpmedia.nl Alle orders worden afgesloten en uitgevoerd conform de Regelingen voor het Advertentiewezen, gedeponeerd ter griffie van de Arrondissementsrechtbanken en bij de Kamer van Koophandel. Vaktijdschrift De Kapper heeft het HOI Keurmerk. Dit betekent dat de oplage is gegarandeerd en gecontroleerd. Abonnementen: www.gpmedia.nl of via info@gpmedia.nl Per jaar € 42,- Losse verkoop € 10,50 Het abonnement kan elk gewenst moment ingaan. Vormgeving: GPmedia BV Telefoon: +31 (0)24 3 246146 Internet: www.gpmedia.nl Druk: PRinterface ISSN: 1872-9363 © Copyright 2023 Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie microfilm of welke andere wijze dan ook, zonder voorafgaande toestemming van de uitgever. De Kapper besteedt de grootst mogelijke aandacht aan de juistheid van de informatie die in het vaktijdschrift wordt opgenomen. Fouten zijn echter niet volledig uit te sluiten. De uitgever en de auteurs zijn dan ook op geen enkele wijze verantwoordelijk voor schade, van welke aard ook, die is ontstaan als gevolg van handelingen en/ of beslissingen die gebaseerd zijn op de bedoelde informatie. Guusje Arts Hoofdredacteur vaktijdschrift De Kapper g.arts@gpmedia.nl Op 11 en 12 juni vindt The Hair X-perience plaats in Evenementenhal Gorinchem. Ook dit jaar staat er weer een leerzaam en inspirerend programma op de planning, met vaktechnische demo’s, look & learns, masterclasses en shows. Kortom, aan educatie geen gebrek. Logisch dat het een belangrijk onderdeel is op de beurs, aangezien het kappersvak gepaard gaat met educatie. Toch horen we uit de branche verschillende geluiden dat er op dat vlak nog veel verbetering mogelijk is, voornamelijk omtrent de scholen. Ik hoor je denken: daar hebben kappers toch geen invloed op? Toch wél. Althans, als je het Natasja Keijzer vraagt, Creative Director bij KIS Haircare. Onlangs is Natasja gestart met het creëren van educatievideo’s voor scholieren en beginnende kappers. Waarom? Omdat ze wil bijdragen aan de ontwikkeling van het kappersvak en daar spelen scholieren een belangrijke rol in. De scholieren zijn de toekomst, daar moet je volgens Natasja in investeren. Daar ben ik het absoluut mee eens. Natuurlijk heeft Natasja een enorm bereik en kan ze daarmee ook écht het verschil maken, maar dat wil niet zeggen dat jullie dat als saloneigenaren niet kunnen. In de salons begint het ‘echte’ werk voor de leerlingen, die periode is cruciaal voor hun ontwikkeling. Daar kunnen jullie een belangrijke rol in spelen. Ik ben van mening dat je leerlingen de kans moet bieden om zich verder te ontwikkelen, in de eerste plaats om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van het kappersvak, maar ook voor jezelf. Als jij iemand de kans geeft om zich te ontplooien en zelfvertrouwen geeft, kan iemand enorm opbloeien en echt van toegevoegde waarde worden voor jouw salon, daar ben ik van overtuigd. Ik begrijp dat het wellicht niet interessant klinkt om een stagiair(e) aan te nemen, omdat het veel tijd en energie kost om ze op te leiden en de kans bestaat dat ze vervolgens niet bij jou in de salon gaan werken als ze zijn afgestudeerd. Echter heb je dat grotendeels zelf in de hand door je werknemers tevreden te houden. SCHOLIEREN ZIJN DE TOEKOMST, DAAR MOET JE IN INVESTEREN Iemand die mijn mening deelt, is Ronald de Bont, eigenaar van de Zwarte Raaf. Jarenlang heeft hij stoelverhuur toegepast in zijn salon en dat doet hij nog steeds. Ook hij worstelt met het feit dat veel (beginnende) kappers op den duur toe zijn aan een nieuwe uitdaging, vervolgens kiezen voor stoelhuur en later alsnog besluiten om een eigen salon te openen. Hoe hij deze ontwikkeling in de toekomst tegen probeert te gaan? Door de beste werkgever te worden die iemand kan wensen. Daarbij is een eerlijke en open communicatie essentieel. Bespreek wat iemands ambities zijn en bekijk samen hoe je die in de salon kunt vervullen. Op die manier moet je ook omgaan met de nieuwe generatie, de scholieren. Zij zijn de toekomst, ook voor jouw salon. Besluiten ze uiteindelijk toch om voor zichzelf te beginnen? Dan heb je alsnog een bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van het kappersvak en dát is waar het om draait. Er is binnen onze samenleving genoeg ruimte voor salons waar kwaliteit voorop staat, dus je hoeft niet bang te zijn dat je jouw concurrentie opleidt. Het dwingt je echter wel om niet stil te blijven zitten en kritisch te kijken naar jezelf en je bedrijf, maar daar is nog nooit iemand slechter van geworden, toch? Veel leesplezier!
RkJQdWJsaXNoZXIy MTAyNDU4