32 DE KAPPER NR 6 2025 INTERVIEW NIEUW PLATFORM BEAUTYBAAN MAAKT HET GRATIS ÉN GERICHT WERVEN VAN PERSONEEL MOGELIJK Personeelstekort in de Nederlandse kappers- en beautybranche blijft aanhouden. Dat blijkt uit de onderzoeksresultaten die in het Monitor Kerndata Kappers 2025 rapportage1 vermeld staan. De cijfers laten een duidelijke structurele daling van medewerkers in loondienst zien. Gerdo de Jager, eigenaar van twee kapsalons én Keune Ambassador, ondervond dit probleem ook en lanceerde BeautyBaan: een gratis online platform gericht op personeelswerving binnen de gehele beautybranche. Bij Keune Haircosmetics bleef dit initiatief niet onopgemerkt, zij besteedden er graag aandacht aan en brachten de redactie van De Kapper in contact met Gerdo. Keune Ambassadeur Een jaar geleden zijn de twee salons van Gerdo en Astrid Keune Ambassador salons geworden. “Tot op de dag van vandaag zijn we daar ontzettend blij mee. Keune is fors in ontwikkeling en daar hebben wij ons graag bij aan willen sluiten. Nu BeautyBaan live is ondersteunen ze communicatief ook heel goed.” Kirsten van Doorn, Marketing Manager bij Keune in Nederland en Vlaanderen, benadrukt dat Keune zijn rol als businesspartner serieus neemt. Zo gaat het merk verder dan alleen producten leveren en denken ze ook graag mee met hun klanten. “We willen actief meedenken met onze klanten door prangende onderwerpen bespreekbaar te maken, salons met elkaar in contact te brengen en ruimte te geven aan ambassadeurs die, zoals Gerdo, zelf naar oplossingen zoeken. We vinden het ontzettend belangrijk om goede mensen en jongeren enthousiast te maken voor het kappersvak. En als BeautyBaan een platform is dat helpt om enthousiaste talenten aan de juiste salons te koppelen, dan is dat natuurlijk hartstikke mooi.” Zo organiseert Keune bijvoorbeeld voor haar ambassadeurs een keer per jaar een ondernemersevent. “Er waren dit keer een honderdtal ambassadeurs uitgenodigd om te praten over vier actuele onderwerpen. Daar sneed ik dit onderwerp aan en benoemde ik BeautyBaan. Toen merkte ik hoe groot de behoefte hieraan is. In de gesprekken die daarop volgden, hoorde ik eigenlijk bij iedereen precies hetzelfde: waar kun je terecht om dit op een goede, gerichte manier te doen?”, vertelt Gerdo. Perfecte match De visie van Gerdo is een duidelijk verhaal: “Het platform moet gratis zijn voor zowel werkzoekenden als werkgevers en uitgroeien tot een zo breed mogelijke plek waar beide groepen elkaar kunnen vinden voor een gerichte, passende match.” Gerdo merkt op dat ondernemers vaak te laat pas beginnen met zoeken naar nieuw personeel. “Als alles goed gaat, ben je niet zozeer op zoek naar personeel. Op het moment dat het echt noodzakelijk wordt, spring je pas in de veren. Eigenlijk ben je dan al te laat. Het is belangrijk om daar in je marketing en personeelswerving continu aandacht aan te blijven besteden. Maar goed, als je dat dus via de geijkte paden wil doen, kost dat geld.” Hij ziet bij veel ondernemers dat zij moeite hebben om vooral de juiste persoon te vinden. “Dat brengt mij op het tweede punt. Als je naar een traditionele vacature kijkt, zie je bijna altijd dezelfde elementen terug: functie, het salaris, het aantal uren dat iemand gevraagd wordt te werken en de vereiste jaren ervaring. Maar wat ontbreekt, zijn juist de écht belangrijke details. Er staat bijvoorbeeld niet bij dat je iemand zoekt die bereid is om op koopavonden en op zaterdag te werken. Of dat je iemand nodig hebt die binnen een straal van tien kilometer van de salon woont en beschikt over eigen vervoer. Of dat je een kandidaat zoekt die zich wil specialiseren als kleurspecialist. En zo zijn er nog veel meer specifieke wensen die vaak ontbreken.” Andersom merkt hij ook dat je bij een sollicitatiegesprek er pas écht achter komt waar zij naar op zoek zijn. “Stel dat je graag in een kleine, rustige salon wilt werken, of juist in een grotere zaak met een vaste receptie, type salon en teamgrootte aldus. Of dat je de voorkeur hebt voor het middensegment of het hoog segment. Dat zijn belangrijke persoonlijke voorkeuren. Net als het feit dat sommige kappers tegenwoordig écht niet meer op zaterdag willen werken. De vraag is dan: waar kun je gericht zoeken op basis van jouw wensen? En omgekeerd: hoe kan een salon laten zien welk type werkzaamheden, werksfeer en voorwaarden zij bieden? Vanuit die gedachte ben ik het platform gaan bouwen.” Samen met zijn echtgenote Astrid is Gerdo al vijftien jaar eigenaar van twee kapsalons in het hogere segment. Zelf heeft hij een achtergrond in de financiële sector. “De afgelopen jaren ben ik meer actief betrokken bij de zaken en zie ik hoe meer wij groeien, hoe lastiger het is om geschikt personeel te vinden”, vertelt Gerdo. “In de breedte zijn er verschillende manieren waarop een kapper online geschikt personeel kan vinden. Je hebt de geijkte opties zoals Indeed en andere vacaturesites, en je kunt adverteren via Google Ads of Social media kanalen als Instagram en dergelijke. Daarnaast kun je je aanmelden bij niche sites zoals Salonvacatures, Kappersjobagent of vergelijkbare platforms. Wanneer je hiermee start, ben je in de eerste maand al snel €500 tot €1.000 kwijt. Personeel werven kost nu eenmaal geld — dat is op zich niet verkeerd, maar de kosten lopen wel snel op.”
RkJQdWJsaXNoZXIy MTAyNDU4