41 FIETSZAKEN NR 1 2023 Vacatures aan. “We plaatsen de vacature voor de afgesproken periode op onze website en socials”, gaat De Vries, die met zijn kantoor in Woerden zit en twee parttimers in dienst heeft, verder. “Dat kan een standaardvacature zijn of een spotlightvacature, waarbij je bovenaan staat en dus beter zichtbaar bent, meer clicks genereert en sneller de persoon vindt die je zoekt. We geven advies over de beste vacaturetekst of schrijven er een voor je. Elk bedrijf is uniek, dus zorgen we ervoor dat de tekst dat ook is. Het moet echt een visitekaartje van je bedrijf zijn.” Volgens De Vries heerst in de branche een conservatieve houding op het gebied van het werkgeversmerk. Fietszaken durven niet altijd te investeren in een advertentie en beginnen te laat met de zoektocht naar een nieuwe collega. “Vlak voor het fietsseizoen staan de meeste vacatures op onze website. Eigenlijk is dat te laat. Ik adviseer altijd om na de zomer te starten met de werving voor het komende seizoen. Meestal denken ondernemers: ik heb nu iemand nodig, dus ga nu adverteren. Wil je iemand in maart in de fietszaak hebben staan? Dan is het goed om vijf maanden eerder te beginnen met de werving.” Samen een doel Het kan zijn dat je niet meteen succes hebt met de eerste advertentie, geeft De Vries toe. “Geduld is een belangrijke factor. Ik had laatst een klant die binnen drie dagen een nieuwe collega had aangenomen, maar het kan ook een aantal maanden duren. Ook dan blijven we met je meedenken. Samen kijken we naar de advertentie, tillen we die naar een hoger niveau of maken we een tweede versie. Uiteindelijk hebben we samen een doel en doen we er alles aan om het maximale eruit te halen, ook door een persoonlijke benadering. Bedrijven als Fietsvoordeelshop en JUIZZ maken het hele jaar gebruik van ons. Zij hebben hun werkgeversmerk goed op orde en investeren doorlopend daarin.” Tweewieler Vacatures hoopt zoveel mogelijk mensen uit de branche naar zich toe te trekken, maar Tim de Vries vindt het misschien nog wel belangrijker om een bepaalde boodschap over te brengen. “Investeer in zichtbaarheid. Investeer in je werkgeversmerk”, besluit hij. “Alleen dan kom je aan het juiste personeel. Dat hoeft niet altijd iemand met tien jaar ervaring te zijn. Een leerling bijvoorbeeld is een goedkope en snelle kracht. Die groep wordt vaak vergeten, terwijl het een mooie oplossing kan zijn. Zonder de juiste mensen, is er geen service. Ben je er op tijd bij? Dan kun je de service verlenen zoals je die voor ogen hebt. Tot nu toe hebben we veel klanten én hun nieuwe werknemers blij gemaakt.” Meer informatie: Tweewieler Vacatures Tel. +31 (0)85 303 1594 | info@tweewielervacatures.nl www.tweewielervacatures.nl Fiets.com kwam via Tweewieler Vacatures aan een nieuwe collega (links)
RkJQdWJsaXNoZXIy MTAyNDU4