NBT MAGAZINE NR 1 2025 19 Na maanden overleggen, vergaderen en stroeve gesprekken heeft de Nederlandse Vereniging voor de Bakkerij (NVB) eindelijk op woensdag 22 januari een onderhandelingsakkoord bereikt met de vakbonden CNV en FNV. Daarmee is een nieuwe CAO voor de industriële bakkerij een feit. De eerste specifiek voor de industrie waarin ruim 8.000 mensen werkzaam zijn. Op 16 januari is er nog een ultimatum uitgegaan naar de werkgevers van de industriële bakkerijen, nadat bleek dat bij de laatste onderhandelingen, in december 2024, het resultaat hiervan volstrekt onvoldoende was. Het ultimatum zou aflopen op 20 januari. Was er geen overeenstemming bereikt, dan zouden stakingen bij verschillende bakkerijen de volgende stap zijn geweest. Door deze nieuwe CAO wordt de aantrekkelijkheid van de industriële bakkerijsector verder vergroot en is een beter pensioen in zicht. “Deze onderhandelingen waren weer uiterst bijzonder”, aldus Wim Kannegieter, directeur en woordvoerder van de NVB onderhandelingsdelegatie. “Na in december een vijftal gespreksrondes te hebben gehad over loon en de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) kwam er tot verbazing van de NVB nog steeds geen akkoord. De NVB heeft echter altijd aangegeven open te willen blijven staan voor gesprekken met de beide vakbonden. Gelukkig waren alle partijen bereid om de gesprekken te hervatten met ruimte voor beweging. Na intensieve en pittige gesprekken zijn we tot dit onderhandelingsresultaat gekomen.” Ron Vos, bestuurder FNV Voedingsindustrie: “We hebben de druk flink opgevoerd. Gelukkig zagen werkgevers op het laatste moment in dat ze echt met een beter voorstel moesten komen.” Reiskostenvergoeding Onderdeel van de nieuwe cao is dat momenten zoals de overdracht of hygiënische handelingen als werktijd worden uitbetaald. Daarnaast zijn afspraken gemaakt over een reiskostenregeling. Vos: “Wij denken dat we zo een cao hebben waarmee de werknemers vooruit kunnen.” De belangrijkste punten in deze CAO zijn: • Looptijd De eerste CAO Industriële Bakkerij heeft een looptijd van twee jaar. Ingaande per 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. • Loonsverhoging In bovengenoemde periode volgen er twee loonaanpassingen. Per 1 april 2025 worden de lonen met 5% verhoogd, een jaar later volgt een tweede verhoging van 4,25%. • Vervroegd uittreden In de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) is bepaald dat werknemers, die voldoen aan het zwaar werk criterium, in overleg met de desbetreffende werkgever 3 jaar eerder met pensioen kunnen gaan. • Vitaliteitsregeling We kennen reeds de mogelijkheid om met 60 jaar, 80% te gaan werken voor 90% loon en met 100% pensioen opbouw. Hier wordt een tweede Vitaliteitsregeling aan toegevoegd. Werknemers die voldoen aan het zwaar werk criterium mogen 2 jaar voor hun AOW 60% gaan werken tegen 80% loon en 100% pensioenopbouw. • Vakantiedagen Werknemers mogen op basis van een voltijds dienstverband (parttime naar rato) in de maand van het vakantiegeld maximaal 5 vakantiedagen kopen of verkopen. • Gelijk loon voor gelijk werk Jongeren die in de loonschaal 3, 4 of 5 zitten zullen het loon krijgen van een vakvolwassen medewerker. Het onderhandelingsakkoord is door de kaderleden van CNV, FNV en het NVB bestuur goedgekeurd. Deze overeenkomst is voorgelegd aan hun leden. Zodra deze leden instemmen is de eerste CAO Industriële Bakkerij een feit. Op www.nedverbak.nl vindt u een overzicht van alle
RkJQdWJsaXNoZXIy MTAyNDU4