Pakkracht nr2-2022 Online

P a k k r a c h t n r 2 2 0 2 2 15 K r a c h t p a t s e r ( m / v / x ) Zou jij een medewerker die herstellende is van een burnout toestaan om een cursus acupunctuur te doen? Ter verduidelijking: op kosten van de zaak, in het kader van revalidatie? Mijn vermoeden is dat het grootste deel van de managers aan wie ik deze vraag zou stellen me met gefronste wenkbrauwen aankijkt. Zo’n cursus heeft niets met werk te maken, toch? Gelukkig zijn er al leidinggevenden in onze industrie die zo’n werkongerelateerde cursus meteen toejuichen. Ja, ook acupunctuur. Nee, dat heb ik voor deze column niet zelf verzonnen. Een medewerker van een klein verpakkingsbedrijf die ik een tijdje geleden tegenkwam, stelde namelijk in het kader van herstel van een burnout zo’n cursus aan een werkgever voor. ‘Doen!’, was het antwoord van de directeur. Inmiddels is deze medewerker al aan de cursus begonnen. In mijn vorige column introduceerde ik al de filosofie van Lytz: de voor ons heilige drie-eenheid sustainable life, sustainable work, sustainable packaging. Je kunt ze natuurlijk los van elkaar zien, als een duurzame leefomgeving, een duurzame werkomgeving en een duurzame verpakkingsindustrie. Een ouderwetse gedachte uit het industriële tijdperk. Toen stond je aan de lopende band en ging weer naar huis als je uren erop zaten. Daar laadde je op, om de volgende dag weer zestien uur aan diezelfde band te staan. Het strikte scheiden van bijtanken in je vrije tijd en werken in de baas z’n tijd is niet meer van deze tijd. En niet duurzaam, bovendien. Een duurzame leef- en werkomgeving lopen tegenwoordig nou eenmaal steeds meer in elkaar over. De dwangbuis dat je op je werk moet zijn, je uren moet volmaken en dat daarna pas je leven begint, mag ook in onze industrie uit. Zo worden sustainable life, sustainable work, sustainable packaging een diagram van drie overlappende cirkels, met in het midden de perfecte synergie: gelukkige, gezonde mensen als versnellers van de transitie naar een duurzame verpakkingsindustrie. Zo’n cursus acupunctuur is wat ons betreft sustainable life: de medewerker die ik sprak leert op de weg naar (hopelijk) volledig herstel iets nieuws waar diegene gelukkig van wordt én beter voor zichzelf zorgen. Dat de directeur van het bedrijf dit direct toejuichte, faciliteerde in werktijd én betaalde is een ultiem voorbeeld van hoe sustainable work en sustainable life met elkaar verbonden zijn. En belangrijker nog, hoe ze elkaar positief versterken. ‘Als dat jou verder brengt, brengt dat ons verder’, voegde de directeur toe aan zijn goedkeuring. Natuurlijk is voor iedere medewerker de invulling anders. Ga met elkaar in gesprek en ontdek zo samen welke behoeften iemand heeft. Wanneer een medewerker tegen grenzen aanloopt, maar ook wanneer iemand ‘gewoon’ gelukkig aan het werk is. Juist dan. Toen ik uit nieuwsgierigheid onlangs nog eens informeerde bij de medewerker hoe het ging, kreeg ik een fantastisch alleszeggend antwoord: ‘Ik hoef en wil hier nooit meer weg’. Ik gun iedereen in onze industrie zo’n werkplek of zo’n medewerker. Marion Richter ‘Als dat jou verder brengt, BRENGT DAT ONS VERDER’ KRACHTPATSER (M/V/X) IS TERUG! MARION RICHTER, OPRICHTER VAN LYTZ, NEEMT JE IN DEZE NIEUWE SERIE MEE IN DE VERHALEN VAN MENSEN UIT DE VERPAKKINGSINDUSTRIE. WANT WE STAAN VOOR EEN GROTE UITDAGING: DE TRANSITIE NAAR EEN DUURZAME SECTOR. EEN DUURZAME VERPAKKINGSINDUSTRIE GAAT OVER MEER DAN VERPAKKINGEN, MATERIALEN EN TECHNIEK. DEZE TRANSITIE GAAT OOK – EN VOORAL – OVER MENSEN. HOE ZORG JE DAT ZIJ DIE TRANSITIE VERSNELLEN? MARION RICHTER VAN LYTZ VERTELT OVER 'SUSTAINABLE WORK, SUSTAINABLE LIFE, AND SUSTAINABLE PACKAGING' Heb je een tip voor deze column, een vraag of wil je meer weten over sustainable life, sustainable work, sustainable packaging? Stuur een mail aan marion@lytz.nl .

RkJQdWJsaXNoZXIy MTAyNDU4