Pakkracht nr6-2020 Online

P a k k r a c h t n r 6 2 0 2 0 7 K r a c h t p a t s e r ( m / v ) Het is inmiddels november en ondanks alle coronamaatregelen is het de man met de geonduleerde witte baard ook dit jaar gelukt, met zijn boot vol cadeaus naar Nederland af te reizen. Pas kwam dus onze jongste dochter stralend naar me toe en overhandigde haar verlanglijstje. Ze is trouwens tien jaar oud en gelooft al lang niet meer in Sinterklaas (maar wel in de koopkracht van haar ouders). En toen kwam ik op het idee om in mijn laatste column ook cadeaus weg te geven in de vorm van tips. VOOR BEDRIJVEN Omdat ik het nog steeds meemaak dat bedrijven verzanden in eindeloze interne selectieprocedures, om ook maar het kleinste risico uit te willen sluiten, hier enkele tips voor een efficiënter en doelgerichter intern selectieproces: 1. Benoem één persoon uit de betreffende afdeling die als aanspreekpartner fungeert, zowel intern (voor HR en collega’s) als ook extern (voor kandidaten en recruiter). 2. Spreek met de (externe) recruiter, die de werving en voorselectie doet, meteen aan het begin een tijdstip af voor de eerste voorstellingsronde intern. Medewerkers die bij de interne gesprekken betrokken zijn, kunnen zo alvast dagen in hun agenda blokken. En als de werving onverwacht toch langer duurt? Door een goede communicatie met de recruiter is dit op tijd bekend en kan de planning aangepast worden. 3. Beperk de stappen voor de interne procedure op maximaal twee en probeer die binnen een week af te handelen. Door de voorselectie zouden de vaktechnische vaardigheden eigenlijk duidelijk moeten zijn, anders was de kandidaat niet door de voorronde gekomen. Nu gaat het om de persoonlijke indruk – past diegene in het team? Naar mijn ervaring zijn hiervoor gesprekken met team en afdelingshoofd het belangrijkst, ook voor de kandidaat. 4. Bespreek het salaris en andere voorwaarden al in het begin met de kandidaat. Is de keuze dan voor één kandidaat gevallen, kan HR meteen een contractvoorstel voorleggen en dit op korte termijn met de kandidaat bespreken. Smeed het ijzer als het heet is! VOOR WERKZOEKENDEN Dit jaar moeten met name door de coronacrisis weer veel mensen op zoek naar een nieuwe baan. Als eerste zetten ze meestal op LinkedIn het groene #opentowork kringetje op hun profielfoto en maken bij Google een search alert aan, die automatisch passende vacatures stuurt. Naar mijn mening een eerder passieve aanpak, je reageert op het aanbod in de markt. In het beste geval komt toevallig je droombaan langs, in het ergste geval zit er niets tussen wat bij je ambitie en eisen past. Ik geloof meer in de actieve aanpak. Weet je bij welk bedrijven je graag zou willen werken? Wie in jouw netwerk werkt daar of kent iemand die daar werkt? Probeer via hem of haar bij het bedrijf aan tafel te komen. Ook al hebben ze op dit moment geen functie openstaan, dan krijg je op die manier toch meer te weten over de organisatie en zij hebben nu een eerste indruk van jou en je vaardigheden en competenties. Win-win! En heel misschien wordt er zelfs een nieuwe functie bedacht, puur omdat ze jou graag erbij willen hebben. Met deze tips eindigt de rubriek Krachtpatser. Ruim twee jaar hebben jullie een kijkje achter de schermen van een recruitmentbureau kunnen nemen. Ik geef de pen nu door, maar bij vragen die mijn vakgebied betreffen, blijf ik ook verder bereikbaar onder marion@lytz.nl . Fijne feestdagen! Marion Richter Last but not least MARION RICHTER VAN LYTZ VERTELT OVER DE ARBEIDSMARKT IN DE VERPAKKINGSINDUSTRIE DE DIKKE VAN DALE DEFINIEERT HET WOORD KRACHT - PAT - SER ZO: BIJZONDER GESPIERD, STERK IEMAND. ALS JE DIT NET EVEN WAT BREDER UITLEGT IS HET PRECIES WAAR DE VERPAKKINGSINDUSTRIE NAAR OP ZOEK IS: IEMAND MET BIJZONDERE SPECIFIEKE KENNIS, STERKE ACHTERGROND IN DE VERPAKKINGEN, EEN KEI IN ZIJN OF HAAR VAK, EEN KRACHTPATSER DUS. UITERAARD (M/V) - MANNELIJKE EN VROUWELIJKE KEIEN DUS, WAT MIJ BETREFT GRAAG NOG MEER VAN HET LAATSTE. MAAR HOE VIND JE ZO IEMAND? WAAR ZIJN ZE EN HOE HAAL JE ZE BINNEN? EN MISSCHIEN NOG BELANGRIJKER: HOE HOUD JE ZE BINNEN JE ORGANISATIE? DAAROVER GAAT HET IN DEZE RUBRIEK.