25 / 36
25
second
skin
Wat is een cao? Ik heb gegoog-
led:
Een cao is een verzameling
afspraken tussen werkgevers en
werknemers. Het is een aanvulling
op de bestaande arbeidsovereen-
komst die gesloten is. Een cao heeft
een maximale geldigheid van vijf
jaar. Aan het einde onderhandelen
(vertegenwoordigers van zowel) de
werkgever als de werknemers over
de voorwaarden van de nieuwe
cao. Het komt regelmatig voor dat
deze twee partijen er onderling niet
uitkomen en er stakingen komen.
Vaak is het zo dat de afspraken van
de cao gunstiger (voor de werkne-
mer) zijn dan voorgeschreven in
de wet. Er valt dan te denken aan
meer vakantiedagen, hoger loon,
etcetera. Het mag echter nooit lager
zijn dan wettelijk voorgeschreven.
Dus ik ga staken, of kan dat niet als
werkgever? Ik ga op het Malieveld
lopen in mijn blote billen (die ston-
den tenslotte toch al op internet)
met een groot, zelfgeplakt karton-
nen bord om m’n nek met daarop
mijn ongenoegen.
Dat doet natuurlijk geen hond!
Weet je waarom je weinig kleine
zelfstandigen ziet staken? Die kun-
nen aan het eind van de dag geen
pap meer zeggen van al het harde
werken. Geen geld voor benzine
om in Den Haag te komen, sowieso
geen tijd want we werken allemaal
zes dagen en op zondag is daar
niemand. Wij krijgen dan ook niet
dubbel betaald op de zondag. Wij
kunnen ons niet eens een dagje
ziek melden. Ziek zijn kost boven-
dien alleen maar geld want als je
je wilt verzekeren moet je haast
wiet gaan telen om dat te kun-
nen bekostigen. Niet te betalen!
Bovendien krijgen we ook nooit
het hele Malieveld vol want de
helft van de Nederlandse onderne-
mers is inmiddels failliet, vaak door
alle belachelijk regelingen. Dus het
handigst is om óf onderaan in de
foodchain te zitten (want goede
cao) en niemand maakt je iets.
Of bovenaan met gouden hand-
drukjes, betaald verlof en aanzien.
Lekker dan.
Mijn vraag aan jullie, mijn col-
lega’s en medewinkeliers/zelfstan-
dige ondernemers: zullen we het
toch maar doen dan? Dan gaan we
in de zomervakantie, dan is het niet
zo druk in de winkels. Bovendien
is het weer dan iets beter om daar
de hele dag bloot rond te schreeu-
wen. Ik regel wel bussen en ook de
borden flans ik in mekaar. Dan kan
iedereen nu alvast beginnen met
lijnen om een beetje leuk op tv te
komen, zijn jullie mee? Aanmelden
kan op
info@vanderlindelingerie.nlDe werkgever mag iemand nooit
zat zijn na drie contracten van
maximaal één jaar en de werkne-
mer mag alles, da’s gemeen! Tenzij
je iemand compensatie biedt om
uit dienst te treden. Iets van twee
miljoen euro moet het minimaal
zijn, daar heb je recht op toch?
Nou, die twee miljoen spaar ik
dan maar uit door iedere dag naar
een verveeld hoofd te kijken van
iemand die door het eeuwenlange
dienstverband al jaren geen zin
meer heeft in zijn werk. Ik krijg
daar stress van en vlekken in m’n
nek. Daarnaast kan ik me niet ziek-
melden (zie bovenstaand).
Ontslag op staande voet kan alleen
maar bij diefstal, of als er een moord
wordt gepleegd, of iets anders gru-
welijks. Zelden maakt iemand het
zo gek. Een dossier opbouwen dan
maar. Jaren van slechte klantbehan-
deling, te laat komen, op eigen ini-
tiatief de winkel iets eerder sluiten
omdat het toch niet druk was, fou-
ten in de kassa maken, sikkeneurig
gedrag, passief agressieve instelling
en regelmatig een weeïge, onge-
wassen geur geven geen garantie
op ontslag-aanvraag bij de rechter.
Jongens, wat moet ik dan?! Het
juridisch advies wat je krijgt komt
telkens op hetzelfde neer: wegpes-
ten. In zo een maatschappij leven
wij dus. Iemand de hele dag op een
stoel riddersporen laten tellen met
hele dikke wanten aan, dat is toch
geen leven? Ook niet voor andere
collega’s of de werkgever. Je bent
toch allemaal mens?! Dus aanpas-
sen die regels! Ieder het zijne, maar
laten we wel redelijk blijven.
Na dit zeer kritische stukje wil ik
wel even mijn lof en waardering
uitspreken over werknemers die al
jaren in dienst zijn en meedenken.
Die met heel veel passie steeds har-
der lijken te werken. Die zijn er dus
ook. Als die ontslagvergoeding nou
eens een beetje normaler gesteld
wordt, dan kan ik die mensen een
fatsoenlijke loonsverhoging geven.
Dat is veel logischer!
De cao!
C
O L U M N
R
A F K E
V A N
D E R
S
L E E N
- V
A N
D E R
L
I N D E
Van der Linde Lingerie beschikt over drie vestigingen in de regio Zuid-
Holland en behoort tot de meest succesvolle bodyfashionspeciaalzaken van
Nederland. Mede-eigenaresse Rafke van der Sleen - Van der Linde kent de
sector door en door, heeft een heel eigen kijk op ondernemen in de body-
fashionbranche en weet als geen ander hoe een lingeriespeciaalzaak tot een
(commercieel) succes gemaakt kan worden. Redenen genoeg dus waarom zij
columnist van Second Skin is. Rode draad in Rafkes columns zijn kwesties
waar bodyfashionretailers in de dagelijkse praktijk mee te maken hebben.