28 / 36
second skin
28
Onlangs is de Wet Werk en
Zekerheid aangenomen, hiermee
wordt het arbeidsrecht in de komen-
de jaren ingrijpend gewijzigd. Voor
iedere ondernemer met personeel
heeft dit - vergaande - consequen-
ties. Hieronder zetten wij enkele
onderdelen uit de Wet Werk en
Zekerheid op een rij.
Arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd
De werknemer met een arbeidsover-
eenkomst voor bepaalde tijd krijgt
meer bescherming bij het aangaan
en bij het beëindigen van de arbeids-
overeenkomst. Zo is het vanaf 1
januari 2015 niet langer toegestaan
om een proeftijdbeding op te nemen
in een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd van zes maanden of
korter.
Het opnemen van een concurrentie-
beding in een arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd is niet langer
toegestaan. Dit mag in het vervolg
alleen wanneer u toelicht waarom
dit noodzakelijk is en welke zwaar-
wegende bedrijfs- of dienstbelangen
hiermee worden beschermd. Deze
toelichting moet in het concur-
rentiebeding worden opgenomen.
Gebeurt dit niet, dan is het beding
niet geldig.
Aan het beëindigen van de arbeids-
overeenkomst voor bepaalde
tijd worden eveneens extra eisen
gesteld. Nu is het zo dat een arbeids-
overeenkomst voor bepaalde tijd
automatisch eindigt op de vooraf
overeengekomen datum, zonder dat
u daar als werkgever iets voor hoeft
te doen. Vanaf 1 januari 2015 moet
u bij arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd van zes maanden
of langer een ‘aanzegtermijn’ van
één maand in acht nemen. Deze
aanzegging moet schriftelijk gebeu-
ren. Doet u dit niet of niet op tijd,
dan moet u aan de werknemer een
vergoeding ter hoogte van (maxi-
maal) één maandsalaris betalen. Let
op: deze wijziging geldt ook voor
lopende arbeidsovereenkomsten die
op of na 1 februari 2015 eindigen.
Houd hier dus rekening mee.
Ketenregeling
Een andere wettelijke regeling die
met de Wet Werk en Zekerheid
ingrijpend gewijzigd wordt, is de
ketenregeling. De huidige ketenrege-
ling regelt dat, als er meer dan drie
tijdelijke contracten elkaar met tus-
senpozen van drie maanden of korter
opvolgen, of als een periode van drie
jaar wordt overschreden, er automa-
tisch een vast dienstverband ontstaat.
In de praktijk komt het geregeld
voor dat werkgevers met werkne-
mers afspreken dat zij de samen-
werking met (iets) meer dan drie
maanden onderbreken wanneer er
een vast dienstverband dreigt te ont-
staan. Daarna begint er steeds een
nieuwe reeks van arbeidsovereen-
J
U R I D I S C H
A D V I E S
Uw vak als lingeriespecialist(e) bestaat lang niet alleen uit de verkoop van
prachtige lingerie en het geven van passend advies. U bent meer en meer
ondernemer en daar komen allerlei zaken bij kijken zoals verzekeringen,
personeelsbeleid, marketing, winkelinrichting en ga zo maar door. Er is volop
beweging en verandering op deze gebieden en wij houden u hiervan graag op
de hoogte. Samen met advocaten Erik Jansen en Said Samiha van Poelmann
van den Broek Advocaten – partner in arbeidszaken - brengt Second Skin u
het laatste nieuws op het gebied van arbeidsrecht. Poelmann van den Broek
Advocaten is een toonaangevend advocatenkantoor dat al dertig jaar streeft
naar optimale juridische dienstverlening voor bedrijven, overheid, non-profit
organisaties en particulieren. De kracht zit bij dit bedrijf niet alleen in kennis
en probleemoplossend vermogen, maar ook in de wijze waarop deze compe-
tenties worden toegepast: creatief, efficiënt, betrokken en altijd klantgericht.
Wet Werk en Zekerheid:
arbeidsrecht in beweging
Ontslagreden
Procedure
Vergoeding
Ontslag
Ontslag
Economisch
Economisch
(& langdurig
arbeidsongeschikt)
Persoonlijk
Persoonlijk
UWV
UWV
Kantonrechter
Kantonrechter
Eventueel in
Sociaal Plan
Transitie ver-
goeding
Kantonrechters
formule