Second Skin nr.6 2014

29 / 36

29
second
skin
komsten voor bepaalde tijd. Zo kan
het voorkomen dat werknemers die
al jaren bij een werkgever in dienst
zijn nog steeds geen vast dienstver-
band hebben.
Met de nieuwe regeling wenst de
regering deze praktijk aan banden
te leggen. De maximale duur van de
ketenregeling wordt in de nieuwe
situatie twee jaar. Het aantal scha-
kels blijft gelijk (maximaal drie con-
tracten). De tussenpoos waarmee
de keten wordt ‘doorbroken’ wordt
verlengd naar zes maanden. Deze
nieuwe ketenregeling treedt met
ingang van 1 juli 2015 in werking.
Verder is het belangrijk dat tijdelijke
contracten met werknemers onder
de achttien jaar met een arbeidsom-
vang van maximaal twaalf uur per
week, niet worden meegerekend in
de keten. In de praktijk gaat het dan
voornamelijk om (jonge) zaterdag-
hulpen. Een ander belangrijk punt
is dat er in de cao afwijkende regels
kunnen worden gesteld met betrek-
king tot het maximum aantal ketens.
Voor een groot deel van de lin-
geriebranche is waarschijnlijk de
cao Fashion & Sport Inretail van
toepassing. In deze cao wordt op
dit moment niet afgeweken van de
wettelijke ketenregeling. Er is niet
bekend of de brancheverenigingen
voornemens zijn dit onder het nieu-
we wettelijke systeem wel te doen.
Het nieuwe ontslagrecht
De Wet Werk en Zekerheid bevat
tevens een nieuwe regeling voor het
ontslagrecht. De keuze die werk-
gevers voorheen hadden tussen het
doorlopen van de UWV-procedure
of de ontbindingsprocedure, ver-
dwijnt in het nieuwe ontslagrecht.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
wordt beëindigd vanwege bedrijfs-
economische redenen of vanwege
langdurige arbeidsongeschiktheid,
moet het ontslag via het UWV ver-
lopen. Gaat het om een ontslag
wegens in de persoon gelegen rede-
nen - zoals disfunctioneren - dan
moet het ontslag via de kantonrech-
ter verlopen.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
twee jaar of langer heeft geduurd,
heeft de werknemer in bijna alle
gevallen recht op een zogeheten
transitievergoeding. Dit geldt ook
voor arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd. Het maakt daarbij niet
uit of het ontslag via het UWV of de
kantonrechter verloopt. De hoogte
van de transitievergoeding is afhan-
kelijk van de leeftijd van de werk-
nemer en het aantal dienstjaren. De
welbekende kantonrechtersformule
verdwijnt. Overigens is de transitie-
vergoeding in de regel een stuk lager
dan de vergoeding op basis van de
kantonrechtersformule.
Tot slot
De Wet Werk en Zekerheid bevat
nog tal van wijzigingen die voor u
als werkgever van belang kunnen
zijn. Hoewel de datum van inwer-
kingtreding van een deel van de
wijzigingen is uitgesteld tot 1 janu-
ari 2015 (in plaats van 1 juli 2014),
is het toch van belang dat u tijdig
inspeelt op de wijzigingen.
Met het prijzengeld gaat INretail het doel realiseren om op 1 januari 2018
dè branche in de non-food detailhandel te zijn die kan bogen op de meeste
ingevulde RIE’s. Per juli 2015 moeten er al vijftig zijn ingevuld. De eerste 25
ondernemers die reageren naar kunnen voor € 99,- een RIE
laten uitvoeren. De gemiddelde marktprijs is vier keer zo hoog.
“Deze maatwerkcampagne maakt ondernemers bewust van hun verantwoor-
delijkheid om klanten en medewerkers een veilige werk- en winkelomgeving
te bieden. Hindernissen worden benoemd en verbeterpunten worden bespro-
ken, terwijl vrijblijvendheid wordt uitgesloten. In die aanpak geloven wij. Het
plan is praktisch, uitvoerbaar en kopieerbaar voor andere branches”, aldus
de jury.
Ondernemers zijn wettelijk verplicht een Risico Inventarisatie en Evaluatie uit
te voeren. Dit is in de Arbo-wet vastgelegd. Onderzoek maakt duidelijk dat
enorm veel ondernemers afhaken tijdens het invullen van de online vragen-
lijst. Ondanks het feit dat in samenwerking met de vakbonden een verkorte
RIE is ontwikkeld. INretail gaat ondernemers in hun winkel begeleiden bij het
invullen. Met het prijzengeld kan INretail de benodigde campagnemiddelen
ontwikkelen en medewerkers trainen om op locatie de RIE online in te kun-
nen vullen.
Voor aanvullende informatie: INretail
Tel. +31 (0)889730658,
I N R E T A I L V A L T I N D E P R I J Z E N
INretail wint hoofdprijs
RIE-wedstrijd
Met de campagne ‘Makkelijker is onmogelijk’ heeft INretail de hoofprijs van
€ 25.000 gewonnen. De campagne maakt ondernemers bewust van aanwe-
zige risico’s rond arbeidsomstandigheden in winkels. Er waren tien geno-
mineerden voor de wedstrijd die Steunpunt RIE (Risico Inventarisatie en
Evaluatie) uitschreef.