68 / 100
D
e
O
p t i c i e n
n r
2 2 0 1 7
68
I
n t e r v i e w
OPTIEK ACADEMY BIEDT DE HELPENDE HAND AAN ZELFSTANDIGE OPTIEKBEDRIJVEN VOOR
PERMANENTE EDUCATIE. HET IS ONTSTAAN VANUIT DE BEHOEFTE DAT DE EIGENAAR EN MEDE-
WERKERS GETRAIND MOETEN WORDEN, MAAR HET ONTBREEKT VAAK AAN TIJD. EN NAAR
WELKE TRAINING MOET IK IEMAND STUREN EN IS DAT DAN WEL DE TRAINING DIE BIJ DEZE
MEDEWERKER PAST?
Dat gevoel van: ‘het moet wel maar het gebeurt steeds niet’, dat is de basis geweest van Optiek Academy.
Het Optiek Academy team bestaat uit Durvina Tanis en Jaap Noordman.
Jaap: ‘Om als zelfstandige optiekzaak het onderscheid te kunnen blijven maken moet je je voortdurend ont-
wikkelen, van werkplaats tot optometrie van werkgever tot verkoopmedewerker. Voor de optometristen orga-
niseren we bijvoorbeeld geaccrediteerde lezingen gegeven door oogartsen, zoals door Prof. Dr. H.G. Lemij.
Het is goed om na te denken over welke skills en vaardigheden je daadwerkelijk nodig hebt om je in de
huidige markt te kunnen profileren’. Durvina: ‘Permanente educatie is daarvoor een absolute must. Optiek
Academy biedt daarvoor op een unieke manier de persoonlijke handvatten die bij het innovatieve karakter
van onze branche past’.
OPTIEK ACADEMY:
HET LOGISCHE ELEMENT IN EEN
SUCCESVOL OPTIEKBEDRIJF