DE BEAUTYSALON NR 5 2023 20 EVENT ANBOS ACADEMY ‘DE POSITIE VAN EEN ZIEKE WERKNEMER IS STERK!’ Brancheorganisatie ANBOS organiseerde begin oktober een IMP-event in Rotterdam. Aan de hand van enkele interessante lezingen en presentaties werden salonhouders geïnformeerd hoe zij hun leiderschapskwaliteiten kunnen verbeteren en het personeelsbeleid kunnen optimaliseren. “Een medewerker is meer dan iemand die je ondersteunt bij de dagelijkse werkzaamheden. Er zit een persoonlijkheid achter. Als je daar goed mee omgaat, haal je er het meeste uit”, stelt Monique Ballering. Alle aspecten van het ondernemerschap kwamen op maandag 2 oktober aan bod in het LakeHouse Rotterdam, waar een veertigtal salonhouders eerst inzicht kregen in hun leiderschapskwaliteiten (aan de hand van DISC-profielen) en daarna werden bijgepraat over hun rechten en plichten tegenover hun personeel en welke aanpak nodig is om medewerkers optimaal te laten presteren. Met name de lezing van Eline de Wit, advocaat bij The Legal Department, die aan de hand van hypothetische cases (‘we noemen haar Sanne’) zorgde voor een gevoel van herkenbaarheid bij een deel van de aanwezigen. “Veel salonhouders weten niet welke rechten en plichten zij hebben op het moment dat een medewerker voor langere tijd ziek of arbeidsongeschikt is”, weet De Wit. Vervelend en lang traject De Wit begint haar presentatie met een promotiefilmpje van de overheid over de Wet Poortwachter. ‘Blijf in contact en stel samen een plan van aanpak op. Zo kom je het snelst tot een goede re-integratie’, luidt de boodschap die een vriendelijke voice-over overbrengt op de kijkers. “In een ideale situatie gaat het zoals in het filmpje van de overheid, maar in werkelijkheid gaat het negen van de tien keer anders”, grapt de juriste. Veel aanwezigen knikken instemmend, maar de bijbehorende zucht van sommigen is misschien nog veelzeggender. De Wit haalt enkele praktijkvoorbeelden aan, waarbij de denkbeeldige collega dus Sanne heet en de werkgever telkens voor een ander dilemma wordt gesteld. Zoals: Sanne werkt 15 uur, maar gaat toch op een werkdag naar de huisarts. Mag of kan dat? Een enkeling steekt haar hand op, maar overtuigend is haar antwoord (‘Dat mag toch…?’) niet. “Daarover is dus niets geregeld in de wet”, stelt De Wit. “Goed werkgeverschap betekent dat je iemand moet doorbetalen, ook al heeft ze nog drie andere dagen in de week de mogelijkheid om naar de huisarts te gaan. Verzoeken mag je het natuurlijk wel, maar een stok achter de deur is er niet!” Zoals werkgevers ook niets te maken hebben met de gezondheidsklachten van hun medewerker, zelfs niet als ze opbellen en vaag blijven over waarom ze ziek thuis zitten. “AVG-wetgeving voorkomt dat je mag vragen wat er speelt. De enige vraag die je mag stellen, is of ze verwacht snel weer terug te keren op haar werk? Zo niet, dan wacht vaak een vervelend en lang traject via een bedrijfsarts”, legt De Wit uit.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTAyNDU4