34
de juwelier
Onlangs is de Wet Werk en
Zekerheid aangenomen, waarmee
het arbeidsrecht in de komende jaren
ingrijpend zal worden gewijzigd.
Voor iedere ondernemer met per-
soneel heeft dit (vergaande) conse-
quenties. Hieronder zetten wij voor
u enkele onderdelen uit het wets-
voorstel op een rij.
Arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd: meer bescher-
ming werknemers
De werknemer met een arbeidsover-
eenkomst voor bepaalde tijd krijgt
meer bescherming bij het aangaan
en bij het beëindigen van de arbeids-
overeenkomst. Zo is het vanaf 1
januari 2015 niet langer toegestaan
om een proeftijdbeding op te nemen
in een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd van zes maanden of
korter.
Ook het opnemen van een concur-
rentiebeding in een arbeidsovereen-
komst voor bepaalde tijd is niet
langer toegestaan. Dit mag in het
vervolg alleen wanneer u toelicht
waarom dit noodzakelijk is en welke
zwaarwegende bedrijfs- of dienstbe-
langen hiermee worden beschermd.
Deze toelichting moet in het concur-
rentiebeding worden opgenomen.
Gebeurt dit niet, dan is het beding
niet geldig.
Aan het beëindigen van de arbeids-
overeenkomst voor bepaalde
tijd worden eveneens extra eisen
gesteld. Nu is het zo dat een arbeids-
overeenkomst voor bepaalde tijd
automatisch eindigt op de vooraf
overeengekomen datum, zonder dat
u daar als werkgever iets voor hoeft
te doen. Vanaf 1 januari 2015 moet
u bij arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd van zes maanden of
langer een “aanzegtermijn” van één
maand in acht nemen. Deze aan-
zegging moet schriftelijk gebeuren.
Doet u dit niet of niet op tijd, dan
moet u aan de werknemer een ver-
goeding ter grootte van (maximaal)
één maandsalaris betalen. Let op:
deze wijziging zal ook gelden voor
lopende arbeidsovereenkomsten die
op of na 1 februari 2015 eindigen.
Houd hier dus rekening mee!
Ketenregeling
Een andere wettelijke regeling die
met de Wet Werk en Zekerheid
ingrijpend gewijzigd zal worden, is
de ketenregeling. De huidige keten-
regeling regelt dat als meer dan
drie tijdelijke contracten elkaar met
tussenpozen van drie maanden of
korter opvolgen of als een periode
van drie jaar wordt overschreden, er
automatisch een vast dienstverband
ontstaat.
In de praktijk komt het geregeld
voor dat werkgevers met werkne-
mers afspreken dat zij de samen-
werking met (iets) meer dan drie
maanden onderbreken wanneer er
een vast dienstverband dreigt te ont-
staan. Daarna begint er steeds een
P
O E L M A N N
V A N
D E N
B
R O E K
G E E F T
H A N D I G E
T I P S
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid: arbeidsrecht
Erik Jansen
Samiha Said
Uw vak als juwelier bestaat al lang niet meer uit alleen maar de verkoop
van mooie sieraden en horloges of de vervaardiging daarvan. U bent meer
en meer ondernemer en daarbij komen allerlei zaken kijken zoals verzeke-
ringen, personeelsbeleid, marketing, winkelinrichting en ga zo maar door.
Binnen deze takken is er volop beweging en verandering en wij houden u
graag op de hoogte van deze ontwikkelingen. Samen met een aantal advoca-
ten van Poelmann van den Broek – partner in arbeidszaken – brengt vaktijd-
schrift De Juwelier u het laatste nieuws op het gebied van arbeidsrecht.
