35
de
juwelier
nieuwe reeks van arbeidsovereen-
komsten voor bepaalde tijd. Zo kan
het voorkomen dat werknemers die
al jaren bij een werkgever in dienst
zijn nog steeds geen vast dienstver-
band hebben.
Met de nieuwe voorgestelde regeling
wenst de regering deze praktijk aan
banden te leggen. De maximumduur
van de ketenregeling wordt in de
nieuwe situatie twee jaar. Het aantal
schakels blijft gelijk (maximaal drie
contracten). De tussenpoos waar-
mee de keten wordt ‘doorbroken’
wordt verlengd naar zes maanden.
Deze nieuwe ketenregeling treedt
met ingang van 1 juli 2015 in wer-
king.
Belangrijk is verder dat tijdelijke
contracten met werknemers van
onder de 18 jaar met een arbeids-
omvang van maximaal 12 uur per
week, niet worden meegerekend in
de keten. In de praktijk zal het voor-
namelijk gaan om (jonge) zaterdag-
hulpen. Een ander belangrijk punt
is dat in de cao afwijkende regels
kunnen worden gesteld met betrek-
king tot het maximum aantal ketens.
In de huidige cao voor werkne-
mers werkzaam in de detailhandel
in juweliersartikelen (2009-2011) is
niet afgeweken van de wettelijke
ketenregeling. Niet bekend is of de
brancheverenigingen voornemens
zijn dit onder het nieuwe wettelijke
systeem wel te doen.
Het nieuwe ontslagrecht
De Wet Werk en Zekerheid bevat
ook een nieuwe regeling voor het
ontslagrecht. De keuze die werk-
gevers voorheen hadden tussen het
doorlopen van de UWV-procedure
of de ontbindingsprocedure, zal in
het nieuwe ontslagrecht verdwijnen.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
wordt beëindigd vanwege bedrijfs-
economische redenen of vanwege
langdurige arbeidsongeschiktheid,
dan moet het ontslag via het UWV
verlopen. Gaat het om een ont-
slag wegens in de persoon gelegen
redenen (zoals disfunctioneren), dan
moet het ontslag via de kantonrech-
ter verlopen.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
twee jaar of langer heeft geduurd,
dan heeft de werknemer in bijna
alle gevallen recht op een zogeheten
transitievergoeding. Dit geldt ook
voor arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd. Het maakt daarbij niet
uit of het ontslag via het UWV of de
kantonrechter verloopt. De hoogte
van de transitievergoeding is afhan-
kelijk van de leeftijd van de werk-
nemer en het aantal dienstjaren.
De welbekende kantonrechtersfor-
mule verdwijnt. Overigens is de tran-
sitievergoeding in de regel een stuk
lager dan de vergoeding op basis van
de kantonrechtersformule.
De verwachting is dat het nieuwe
ontslagrecht met ingang van 1 juli
2015 in werking treedt.
Tot slot
De Wet Werk en Zekerheid bevat
nog tal van wijzigingen die voor u
als werkgever van belang kunnen
zijn. Hoewel de datum van inwer-
kingtreding van een deel van de
voorgenomen wijzigingen is uitge-
steld tot 1 januari 2015 (in plaats van
1 juli 2014), is toch van belang dat
u tijdig inspeelt op de voorgenomen
wijzigingen.
in beweging
Seminar Wet Werk en Zekerheid
De sectie Arbeidsrecht van Poelmann van den Broek Advocaten
organiseert op 6 november a.s. een seminar over de Wet Werk en
Zekerheid. Daarnaast biedt Poelmann van den Broek Advocaten een
checklist aan waarmee u snel en eenvoudig kunt beoordelen welke
maatregelen u kunt en moet nemen in verband met de nieuwe
regels. De checklist bevat ook tekstvoorstellen voor in modelover-
eenkomsten. Wilt u deelnemen aan het seminar of wilt u meer
informatie over de Wet Werk en Zekerheid? Neem dan contact op
met Samiha Said
) of Erik Jansen (
).
