DE KAPPER NR 1 2024 23 INTERVIEW Al geruime tijd kampt de kappersbranche met een aanzienlijk tekort aan personeel. Om te begrijpen wat er speelt in de kapperswereld, is inzicht in de arbeidsmarkt ontzettend belangrijk volgens Olav. “Met onze enquête duiken we in de realiteit van de branche. Waarom is dit nodig? Nou, het helpt ons om de problemen en kansen in de sector te begrijpen. Denk aan het vinden van oplossingen voor het tekort aan kappers en het beter behouden van personeel.” Hij vervolgt: “In de kappersbranche is altijd beweging. Het kappersvak is vaak zwaar en niet altijd even lonend. Daarom is het essentieel om te begrijpen wat kappers motiveert en waar ze mee te maken krijgen. Op die manier kunnen we de branche aantrekkelijker maken voor nieuw talent en ervoor zorgen dat de huidige kappers met plezier blijven werken." Met de inzichten die voortkomen uit de enquête, kan iedereen zijn eigen aanpak verbeteren. “Dit strekt zich uit tot verder dan alleen salarissen en werktijden; het draait om het scheppen van een werkomgeving waarin iedereen zich comfortabel voelt en de mogelijkheid heeft om te groeien. Op deze manier werken we samen aan een gedegen kappersbranche waar zowel de salon als de kapper tot bloei komt." Werknemers: de ruggengraat van elke salon In de enquête zijn de werknemers, die de ruggengraat vormen van elke salon, uitgebreid ondervraagd. “We hebben hun algehele tevredenheid over de arbeidsomstandigheden onderzocht, evenals hun behoeften en wensen op het gebied van professionele ontwikkeling. Ook hebben we onderzocht hoe zij de balans tussen werk en privé ervaren. De inzichten die zij delen zijn van cruciaal belang, omdat hun tevredenheid en betrokkenheid rechtstreeks verbonden zijn met het succes van de hele branche. Als de werknemers gezond zijn, is de branche gezond.” 85 JAAR KOOS VAN DER BEEK: EEN DIEPGAAND INZICHT IN DE KAPPERSBRANCHE Als viering van het 85-jarig bestaan heeft kappersgroothandel Koos van der Beek zich verdiept in de kappersbranche met een gedetailleerde enquête onder werkgevers, werknemers en ZZP'ers. “We zitten niet graag stil en houden van actief problemen aanpakken en nieuwe dingen ontdekken”, aldus Olav van der Beek, eigenaar van het bedrijf. We gaan met Olav in gesprek over de drijfveren achter het organiseren van deze enquête. Werkgevers: de drijvende krachten Vervolgens werd de focus gelegd op de werkgevers en eigenaren van kapsalons. Olav: “Deze groep, de drijvende krachten achter succesvolle kapperszaken, werd ondervraagd over hun strategieën om talent aan te trekken en te behouden, klanttevredenheid te waarborgen, en hun bedrijf te laten groeien. Hun perspectieven bieden waardevolle inzichten in de huidige stand van zaken met betrekking tot het beheer en de ontwikkeling van kapperszaken.” ZZP'ers: de ondernemende geesten Tot slot werd er uitgebreid geluisterd naar de zelfstandige kappers, de ondernemers die hun eigen weg banen in de kappersbranche. “Deze ZZP’ers zijn van essentieel belang voor de diversiteit en innovatie binnen de branche. Onze focus lag op hun financiële zekerheid, strategieën voor het aantrekken van klanten en de cruciale vaardigheden die nodig zijn om als zelfstandige succesvol te zijn.” Voor iedereen Olav: “Dit rapport, dat voor iedereen beschikbaar is op koosvanderbeek.nl/enqueterapport, is ons cadeau aan de branche en een uitnodiging om samen te werken aan een nog sterkere toekomst. Wij geloven dat door het delen van deze inzichten, we gezamenlijk de uitdagingen kunnen aangaan en de kappersbranche kunnen ontwikkelen voor de toekomst.” Met dit brede onderzoek zet Koos van der Beek een stap vooruit in het doel om er voor elke kapper te zijn. “Het is prachtig om al 85 jaar deel uit te maken van deze unieke branche, maar we gaan zeker voor de 100 jaar!”, besluit Olav tot slot. Meer informatie: Koos van der Beek B.V. Tel. +31 (0)33 494 6688 | koosvanderbeek.nl/EnqueteRapport
RkJQdWJsaXNoZXIy MTAyNDU4