DE OPTICIEN NR 4 2023 3 Vaktijdschrift voor de optiek- en contactlenzenbranche Verantwoordelijke uitgever Nederland: GPmedia BV Van Schaeck Mathonsingel 8 6512 AP Nijmegen, The Netherlands Telefoon: +31 (0)24 3 246146 E-mail: info@gpmedia.nl Internet: www.gpmedia.nl www.deopticien.biz Verantwoordelijke uitgever België: GPmedia BV Postbus 10000 2300 Turnhout (B) Uitgever: Peter Peeters Redactie: Guusje Arts ((hoofdredacteur) g.arts@gpmedia.nl Corien Stakenkamp (redacteur) c.stakenkamp@gpmedia.nl Sales: GPmedia BV Gerdo van de Peppel (verkoopleider) g.peppel@gpmedia.nl Lisan van den Bosch (media-adviseur) l.bosch@gpmedia.nl Alle orders worden afgesloten en uitgevoerd conform de Regelingen voor het Advertentiewezen, gedeponeerd ter griffie van de Arrondissementsrechtbanken en bij de Kamer van Koophandel. Vaktijdschrift De Opticien heeft het HOI Keurmerk. Dit betekent dat de oplage is gegarandeerd en gecontroleerd. Abonnementen: www.gpmedia.nl of via info@gpmedia.nl Per jaar € 42,- Losse verkoop € 10,50 Het abonnement kan elk gewenst moment ingaan. Vormgeving: GPmedia BV Telefoon: +31 (0)24 3 246146 Internet: www.gpmedia.nl Druk: PRinterface ISSN: 1872-9363 © Copyright 2023 Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie microfilm of welke andere wijze dan ook, zonder voorafgaande toestemming van de uitgever. De Opticien besteedt de grootst mogelijke aandacht aan de juistheid van de informatie die in het vaktijdschrift wordt opgenomen. Fouten zijn echter niet volledig uit te sluiten. De uitgever en de auteurs zijn dan ook op geen enkele wijze verantwoordelijk voor schade, van welke aard ook, die is ontstaan als gevolg van handelingen en/ of beslissingen die gebaseerd zijn op de bedoelde informatie. De Visie Het optieklandschap verandert continu, maar op dit moment misschien wel meer dan ooit. Innovaties volgen elkaar razendsnel op, myopie management is een onontkoombaar onderwerp, er vinden overnames plaats en we hebben te maken met personeelstekorten. Kortom, er gebeurt veel in optiekland en dit vraagt om aanpassingsvermogen van het werkveld, maar óók van de optiekopleidingen. Ik hoor verschillende geluiden uit de branche dat er een gebrek is aan goed opgeleid personeel, wat verder wordt versterkt door een teruglopende interesse in optiekopleidingen. Om te achterhalen wat de oorzaak hiervan is en wat hieraan gedaan kan worden, bracht ik een bezoek aan de MBO school Zadkine in Rotterdam. Om aansluiting te vinden bij het werkveld, is Zadkine in Rotterdam een co-creatie gestart met verschillende werkveldpartners, waaronder HOYA. Zadkine hoopt door middel van co-creatie interessanter én toegankelijker te worden voor een bredere doelgroep, de opleiding beter aan te laten sluiten met het werkveld en uiteindelijk ook de personeelstekorten op te vullen. de opticien Tweemaandelijks Vaktijdschrift - Erkenningsnummer (P708170) Vakt i j ds chr i ft voor de tota l e opt i ek- en contac t l ensbranche | Augus tus 2023 | 23 e j aargang no. 4 | Pr i j s € 10, 50 BOLD XXL & SILMO PARIS COVERSTORY VARILUX® XR SERIESTM VAN ESSILORLUXOTTICA COLOFON EN DE VISIE EEN GOEDE WERKGEVER ZET IEDEREEN IN ZIJN OF HAAR KRACHT EN GEEFT HET GEVOEL DAT JE HET ÉCHT SAMEN DOET “ “ Guusje Arts Hoofdredacteur vaktijdschrift De Opticien g.arts@gpmedia.nl De kern van het interview met het team van Zadkine en HOYA is helder: meebewegen met de tijd is cruciaal. Een bedrijf dat dit in de afgelopen honderd (!) jaar heeft gedaan, is Tempel Optometrie & Audiologie. In de afgelopen decennia heeft het bedrijf continu ingespeeld op de ontwikkelingen in de markt. Toch benadrukt Arie dat zijn vakkundig team de sleutel tot het succes is geweest in al die jaren. Hij vergelijkt zijn team met een voetbalelftal: de as vormt de solide basis, waar de rest van het team omheen moet worden gebouwd. Als de basis goed is, wordt ook de rest van het team naar een hoger niveau getild, iets waar ik het volledig mee eens ben. Zijn keuze voor deze teamvergelijking als PSV-fan kan wat discussie oproepen, maar dat terzijde. Terug naar serieuzere zaken, Arie snijdt hier namelijk wel een belangrijk punt aan. Het is van belang om mensen op de juiste plek te zetten en hen genoeg uitdagingen en kansen te bieden, zodat ze gemotiveerd zijn en blijven en met jou willen werken. Ja, samen mét jou, niet voor jou. Een goede werkgever zet iedereen in zijn of haar kracht en geeft het gevoel dat je het écht samen doet. Een goed voorbeeld hiervan? Arne Slot, de coach van Feyenoord. Ook dat schrijf ik natuurlijk met een knipoog, in tegenstelling tot het voorbeeld dat ik nu aanhaal. Onlangs was ik op bezoek bij Oté, een bedrijf dat, ondanks de groei, vasthoudt aan haar kleinschalige en betrokken karakter. Eigenaar Rob Oorthuizen geeft aan dat alles om plezier draait bij Oté, wat voelbaar is binnen de gehele organisatie. Dat is ook één van de redenen dat een groot deel van het team inmiddels tot het meubilair van het bedrijf hoort. Uiteraard begrijp ik dat alle genoemde aspecten geen garantie bieden voor het aantrekken en behouden van kwalitatief personeel, maar ze vergroten absoluut de kansen. Wat overigens ook een goede manier is om je personeel te inspireren, is door (een deel van) het team mee te nemen naar BOLD XXL. Deze editie, die plaatsvindt op 10 en 11 september in De Werkspoorkathedraal in Utrecht, belooft een extra groot en compleet optiek event te worden waar de nieuwste trends en innovaties te bezichtigen zijn. Ruim vierhonderd merken hebben zich aangemeld voor deze editie. Zien wij u daar ook, samen met een aantal van uw werknemers? Veel leesplezier!
RkJQdWJsaXNoZXIy MTAyNDU4