11 / 52
X
X X X X X X X X X X
D
E
K
A P P E R
N R
3 2 0 1 6 11
vierhonderdvijftig studenten af. Wat NKA onderscheidt van veel andere kappers-
opleidingen, is dat studenten bij ons een baangarantie hebben en deze is zelfs
contractueel vastgelegd. In mijn ogen zegt dit veel over de kwaliteit van onder-
wijs die wij bieden en over de mate waarin onze opleidingen zijn afgestemd
op het bedrijfsleven. Kort na hun afstuderen heeft 95% van onze studenten een
baan zonder dat NKA hierbij bemiddeld heeft. Wanneer we de bemiddelings-
fase achter de rug hebben, beschikken alle afgestudeerden over een baan.”
“Een kappersopleiding bij NKA is vele malen duurder dan een opleiding aan
een ROC. Een complete MBO-opleiding aan NKA kost zo’n € 10.000,- per jaar
en bij een ROC is dit slechts enkele honderden euro’s. Dat is natuurlijk een
enorm verschil, maar het verschil in kwaliteit vind ik ook enorm. Wil je topkap-
per worden, dan is een opleiding aan NKA een uitstekende start voor je car-
rière. Er zijn veel ex-studenten die hiervoor het levende bewijs vormen en hun
‘success stories’ spelen een belangrijke rol in onze nieuwe marketingcampagne.
Je mag dan denken aan namen als Maurice Den Exter, Mark Melief, Dominique
Vleer, Kimm Koffijberg, Kim van der Ham, Bert Visser van Meraki, Nick Eimers
van HaarBarbaar en vele anderen.”
MIJN VASTE KAPSALON IS EEN ERKEND LEERBEDRIJF WAAR
VAAK ROC-LEERLINGEN STAGE LOPEN. WAT MIJ ALTIJD
OPVALT IS DAT DIE LEERLINGEN DE VLOER EEN KEER AAN-
VEGEN EN KOFFIE SCHENKEN, MAAR ZICH VERDER VOOR-
AL ENORM STAAN TE VERVELEN. HOE KIJK JIJ TEGEN DEZE
SITUATIE AAN?
“Dat is een trieste situatie die inherent is aan het systeem. En dus zou je de con-
clusie kunnen trekken dat het systeem niet deugt. Er bestaan zeker leerbedrijven
waar studenten een leerzame en succesvolle stage kunnen lopen, maar er zijn
zeker ook salons die de leerlingen uitsluitend zien als goedkope arbeidskracht.
Ik ben van mening dat de taak van het opleiden bij de school ligt en deze taak
niet over de schutting gegooid moet worden. Dat is slecht voor de branche en
demotiverend voor de leerlingen. Stel dat je tijdens je stage wekenlang alleen
maar koffie staat te zetten, vind je het gek dat je dan gedemotiveerd raakt en
een negatieve kijk op het vak krijgt? Bij NKA pakken we de zaken dan ook heel
anders aan. Bij ons gaan studenten al na zes weken zelf behandelingen uitvoe-
ren. Verder vinden we het wel belangrijk dat leerlingen een externe stage lopen,
maar deze duurt slechts twintig dagen per jaar en wordt intensief begeleid.”
“Om als opleiding een erkend kappersdiploma te kunnen uitreiken, dien je
te beschikken over een erkenning van het Ministerie van OC&W. De gestelde
eisen worden steeds strenger en daarom verwacht ik dat het voor kleinere oplei-
dingsinstituten steeds moeilijker gaat worden om deze ministeriële erkenning te
behouden of te verwerven. Bij NKA staat kwaliteit in onderwijs boven alles, dus
ik vind het een uitstekende zaak dat er strenge eisen worden gesteld. Daar moet
ik wel aan toevoegen dat de manier waarop examenkandidaten beoordeeld
worden in mijn ogen nog strenger zou moeten. Eenvoudig gezegd komt het
erop neer dat examenkandidaten door twee personen beoordeeld worden: een
docent en een externe examinator, wat vaak mensen uit het bedrijfsleven zijn.
Bij NKA geldt de regel dat beide examinatoren 'ja' moeten zeggen voordat de
student een diploma krijgt. Bij ROC’s is dat anders. Daar volstaat een ‘ja’ van de
docent. Met andere woorden: een negatief oordeel van de externe examinator
staat niet in de weg dat een leerling zijn of haar diploma krijgt. In mijn ogen
zegt dit veel over hoe serieus het bedrijfsleven genomen wordt door het regulie-
re kappersonderwijs enerzijds en NKA anderzijds. Die verschillen zijn enorm.”
HEB JE WELEENS OVERWOGEN OM TE STARTEN MET TRAI-
NINGEN VOOR KAPPERS? PER SLOT VAN REKENING RICHT
NKA ZICH NU ALLEEN OP MENSEN DIE KAPPER WILLEN
WORDEN
“Nee. Onze passie is om mensen vanaf de basis op te leiden. Vervolgtrainingen
zijn niet onze specialiteit en kunnen dus beter uitgevoerd worden door andere
partijen zoals leveranciers. Overigens is NKA wel bezig om een MBO-opleiding
op Niveau 4 te ontwikkelen. Later dit jaar wordt daarover meer bekendgemaakt.”
TOT EEN JAAR OF VIJFTIEN GELEDEN WAS HET NOODZAKE-
LIJK OM OVER EEN KAPPERSDIPLOMA TE BESCHIKKEN WAN-
NEER JE JE EIGEN SALON WILDE STARTEN. HET SCHRAPPEN
VAN DEZE VESTIGINGSEIS LEIDDE TOT EEN ENORME TOENA-
ME VAN HET AANTAL KAPPERS EN HET AANTAL KAPSALONS
IN ONS LAND. BEN JE ER EEN VOORSTANDER VAN OM DE
VESTIGINGSEIS WEER IN ERE TE HERSTELLEN?
“Nee, want zo’n gesloten systeem is niet meer van deze tijd en staat een vrije
markt in de weg. Verder ben ik ervan overtuigd dat kwaliteit altijd overwint.
Het is belangrijk dat de onderwijswereld, de sector als geheel en individuele
kappers zich hiervan bewust zijn. Alleen door gezamenlijk te focussen op een
verhoging van het kwaliteitsniveau kunnen we de kappersbranche naar een
hoger plan tillen. NKA zal altijd alles op alles zetten om hieraan een bijdrage te
leveren.”
Meer informatie:
www.kappersakademie.nl“NKA LEIDT KAPPERS OP DIE WETEN HOE ZE MET HUN
VAKMANSCHAP
GELD KUNNEN VERDIENEN”
Martijn Abers: "De taak van het opleiden ligt bij de school en moet
niet over de schutting van leerbedrijven worden gegooid"