39 / 52
39
‘ F
O R
W
O M E N
I
N
S
C I E N C E
’
S T I M U L E E R T
V R O U W E N E M A N C I P A T I E
I N
W E T E N S C H A P
Cijfers van de stichting Landelijk
Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren
(LNVH) laten zien dat er in
Nederland meer vrouwelijke dan
mannelijke studenten zijn, maar dat
slechts 16,3 procent van het aantal
hoogleraren een vrouw is. Daarmee
staan we als Nederland zijnde bijna
onderaan de ladder in Europa,
net boven België, Luxemburg en
Cyprus. Hoewel het aantal vrouwe-
lijke hoogleraren in de afgelopen
tijd is gestegen, duurt het in dit
tempo nog tot 2058 voordat er een
gelijke verdeling is bereikt tussen
mannen en vrouwen in de topfunc-
ties van de wetenschap.
“Ook in de wetenschap is er voor
vrouwen nog steeds sprake van een
glazen plafond: bij iedere stap in
hun carrière ondervinden zij meer
belemmeringen dan mannen. Hoe
hoger de functie op de universi-
taire carrièreladder, hoe lager het
aantal vrouwen. Bewezen is zelfs
dat vrouwelijke wetenschappers
gemiddeld 2,5 keer meer moeten
publiceren om op gelijk niveau met
hun mannelijke collega's te wor-
den beoordeeld. Daarnaast speelt
ook het – helaas nog steeds –
gebrek aan toegang tot bepaalde
netwerken een rol”, zegt Lidwien
Poorthuis van het LNVH.
Bovengenoemd argument is één
van de redenen geweest voor cos-
meticaconcern L’Oréal om, samen
met partner Unesco, in 2012 te
beginnen met het uitreiken van
de Nederlandse ‘For Women in
Science’-beurzen. Het maakt
onderdeel uit van een programma
dat wereldwijd prijzen toekent aan
talentvolle, vrouwelijke weten-
schappers en beurzen aan jonge
vrouwelijke onderzoekers.
“Wij investeren voortdurend in
onderzoek en cosmetische inno-
vatie om te kunnen blijven ont-
wikkelen en zijn ervan overtuigd
dat de wetenschap behoefte heeft
aan meer vrouwen. Niet alleen
voor de balans op de arbeidsmarkt,
maar ook voor de pluriformiteit
in de wetenschap. Ons initiatief
‘For Women in Science’ moet daar
aan bijdragen”, aldus Inge Kaaijk-
Wijdogen van L’Oréal.
In Nederland gaan de twee weten-
schapsbeurzen – mede mogelijk
gemaakt door het LNVH en het
Netherlands Institute for Advance
Study (NIAS) – dit jaar naar Maryam
Kavousi en Simone van den Burg.
Kavousi (39), artsonderzoeker,
kreeg de beurs voor haar onderzoek
naar de risico’s bij het voorspellen
van de kans op hart- en vaatziek-
ten bij vrouwen. Van Den Burg
(43), universitair docent, gaat met
haar beurs een onderzoek doen dat
moet bijdragen aan het ethische en
politieke debat over het delen van
gen-informatie bij de screening van
pasgeboren baby’s.
De winnaars krijgen met een beurs
van 25.000 euro ook de ruimte
om enkele maanden in alle rust te
werken aan hun onderzoek bij het
prestigieuze NIAS in Wassenaar.
Voor meer informatie:
L’Oreal
Tel. (023) 5499499
www.loreal.nlOp woensdag 3 december zijn in
Amsterdam voor de derde keer de
‘For Women In Science’-beurzen
uitgereikt. Vakblad De Beautysalon
ging enkele dagen eerder al naar
de drukker, maar wil de aandacht
toch graag even vestigen op dit
initiatief. Want met deze beurzen
stimuleren initiatiefnemers L’Oréal
en Unesco excellente vrouwelijke
wetenschappers met als uiteindelijke
doel om meer vrouwen in de top
van de wetenschap te hebben. Met
de jaarlijkse wetenschapsprijzen –
die wereldwijd al bijna tweeduizend
vrouwelijke wetenschappers in 110
landen hebben geholpen – verwach-
ten de initiatiefnemers bij te dragen
aan de emancipatie van vrouwen in
de wetenschap. Vooral in Nederland,
waar slechts één op de zes hooglera-
ren vrouw is, geen overbodige luxe.
L’Oréal reikt jaarlijkse ‘For Women In Science’-beurzen uit
Maryam Kavousi
Simone van den Burg
de
beautysalon