21
De kern van de CAO bleek een loon-
rondje. Dit jaar 1,75% loon erbij en
twaalf maanden later weer. Met alle
werkgeversheffingen is deze vermeer-
dering toch een stevige verhoging
te noemen. Ik doe mijn best om te
snappen dat een medewerker ook
niet onbeperkt stil kan staan in zijn
loon. Ik doe ook mijn best het posi-
tief te benaderen en te bedenken dat
koopkrachtverbetering misschien wel
dé oplossing is om de economie uit
het slop te trekken. Maar toch neemt
mijn realiteitszin het over en bedenk
ik me dat voor een heel groot deel
van de branche elke vorm van lasten-
verzwaring fataal kan zijn. En volgens
mij is daar niemand bij gebaad, zeker
niet de werknemer. Ik had gehoopt
en verwacht dat in ruil voor deze
loonsverhoging er dan toch tenminste
de broodnodige flexibilisering van
arbeid voor terug onderhandeld zou
zijn, zodat u beter uw arbeidsuren
op de vraag uit de markt kon afstem-
men, maar al lezende bleek dat niet
het geval. Dit moet nog steeds in
gemeenschappelijk overleg, ofwel u
blijft overgeleverd aan de goede wil
van uw medewerker.
Een ander niet onbelangrijke wij-
ziging op dit gebied, is het aan-
genomen wetsvoorstel ‘Werk en
Zekerheid’ van 10 juni jl. Deze
heeft per 1 januari aanstaande een
paar belangrijke consequenties tot
gevolg. Zo moet je voortaan een
tijdelijk contract ‘aanzeggen’.
Eén van de nieuwe regels is dat
er een aanzegtermijn komt van één
maand voor tijdelijke contracten van
zes maanden of langer. Je moet je
medewerker dan uiterlijk een maand
voor het contract afloopt schrifte-
lijk laten weten of het wel of niet
wordt verlengd. Doe je dat niet, loop
je risico op een boete van maxi-
maal één maandsalaris. Ook mag je
geen proeftijd meer opnemen in een
arbeidscontract van zes maanden of
korter, net zo min als een concurren-
tiebeding nog mag worden opgeno-
men in een tijdelijk contract.
Heeft u dit allemaal scherp in het
vizier? Mooi, want per 1 juli 2015
gooien ze er nog een wijziging ach-
teraan. Tot voor kort kon je in een
periode van drie jaar maximaal drie
tijdelijke contracten afsluiten die
elkaar opvolgden binnen een peri-
ode van drie maanden en dan pas
kreeg iemand bij verlenging auto-
matisch een contract voor onbe-
paalde tijd. Dit wordt nu anders.
De totale periode wordt namelijk
teruggeschroefd naar twee jaar en
pas na meer dan zes maanden begint
deze telling opnieuw in plaats van
drie maanden zoals nu.
Kortom, de economie ligt op zijn
kont, wereldwijd is de trend flexibi-
lisering van arbeid en toch gaan wij
in ons land over tot het nog verder
vast proberen te spijkeren van arbeid
aan uw zaak. Dus gaat het u even
minder voor de wind, realiseer u dat
u nog minder gemakkelijk bij kunt
sturen. Gaat u voor groei, wees dan
heel scherp op de arbeidscontracten.
En denkt u dat ze alleen hier gek zijn
geworden, wees dan gerust want in
Zwitserland hadden ze bijna een
wetsvoorstel aangenomen wat zou
resulteren in een minimumloon van
€ 3.275,-! Misschien toch emigre-
ren..?
Reageren op deze column is moge-
lijk door een e-mail te sturen naar
of te bellen
naar:
B&F Groep in Oss
Tel. (0412) 629111
Aanvullende informatie is ook
beschikbaar op bnfgroep.nl
“Extra loon, maar geen
extra flexibilisering”
De zomer ligt alweer bijna achter ons en de vakanties zijn grotendeels voorbij. Zoals gebruikelijk was het weer een beetje
komkommertijd. Toch kon je niet helemaal verslappen, want er gebeurde wel het een en ander. Zo was er de mededeling
van een nieuwe CAO, waarbij voor de komende twee jaar weer afspraken gemaakt zijn.
De trimmer heeft een snijkop die vol-
ledig uit staal is vervaardigd en die
slechts 30 mm breed is, waardoor er
zeer nauwkeurig mee gewerkt kan
worden. Een krachtige batterij zorgt
er voor dat de ECO-P ook hele kap-
sels en stevige haarstukken aan kan.
De trimmer weegt slechts 130 gram
en een speciaal systeem voor het
wisselen van de snijkop maakt dat
het apparaat heel gemakkelijk gerei-
nigd kan worden. Dankzij het flu-
weelzachte soft-touch-oppervlak
heeft de tondeuse een stevige grip.
De ECO-P wordt geleverd inclusief
twee opzetkammen, reinigingsbor-
steltje, olie en beschermkapje voor
de snijkop.
Producten van Tondeo zijn verkrijg-
baar bij de betere groothandel. Voor
meer informatie en verkoopadressen
kijkt u op
of belt u
naar tel. +49 (0)21265860.
Nieuw bij Tondeo is de ECO-P black. Deze is ontwikkeld voor langdurig en pro-
fessioneel gebruik in de salon. Bijzonder aan de tondeuse is het lichte gewicht
in combinatie met een krachtige batterij, waardoor er lange tijd achter elkaar
gewerkt kan worden zonder onderbrekingen.
C
O L U M N
P
A T R I C K
K
L A P P E
C
O M P A C T
,
L I C H T G E W I C H T
D E S I G N
Z O R G T
V O O R
P E R F E C T E
C O N T O U R E N
de
kapper
Tondeo presenteert ECO-P black
