42 / 44
NBT
magazine
42
COLUMN MAR I US ESKES
Frontale aanval
op werkgevers
Marius Eskes van Eskes & Partners Assurantie Adviseurs gaat dieper in op prangende
onderwerpen op het gebied van verzekeringen en thema’s die hemzelf en de bakkersindu-
strie bezighouden. Dit keer gaat Marius dieper in op werkgevers die beschuldigd worden
te stelen van het eigen personeel.
Heerlijk, zo zondagmorgen een ouder-
wets krantje openslaan tezamen met verse
jus en een croissantje. Maar al vrij snel
slaat het geluksgevoel om in ergernis.
“Bedrijven beroven personeel!” Als kleine
werkgever wekt deze kop mijn interesse.
Maar het gaat verder: “Dit zijn de crimi-
nelen van de toekomstige arbeidsmarkt.”
Werkgevers zouden op slinkse wijze loon,
toeslagen en premies achterhouden. De
FNV in de persoon van Ton Heerts opent de
frontale aanval op werkgevers. Maar beste
Ton, wanneer iemand wordt beroofd,
dan doe je toch aangifte bij de politie?
Gelukkig haast Ton zich erbij te zeggen,
dat het hier gaat om de grote bedrijven
zoals Albert Heijn, Shell en AkzoNobel. Dat
maakt zijn uitlatingen natuurlijk een stuk
minder erg. Deze bedrijven roven miljar-
den aan inkomen van werknemers, aldus
Ton Heerts.
“Op grote schaal worden schijnconstruc-
ties toegepast die er alleen op gericht zijn
om cao’s te ontduiken.” Zijn de huidige
cao’s niet veel en veel te duur geworden,
waardoor sommige werkgevers wellicht
in de fout gaan? “Laat je niet plukken”
en tenslotte nog een dreigement: “we
gaan samen verder of niet.” Dit soort one
liners doen het uiteraard geweldig bij zijn
achterban, maar tegelijkertijd zet je werk-
gevers, ook de kleine werkgevers, neer als
een stelletje tuig, dat alleen maar aan hun
eigen portemonnee denkt. Het is weer
wachten op een sporthal vol met joelende
werknemers: actie - actie - actie!! Emiel
Roemer is al weer uitgenodigd om nog een
beetje olie op het vuur te gooien.
Maar beste Ton de praktijk van alledag
is toch echt anders. Laat ik twee voor-
beelden geven uit de bakkerijbranche.
Een werknemer komt na twee jaar ziek-
te in de WGA (Regeling Werkhervatting
gedeeltelijk arbeidsgeschikten). Wanneer
een werknemer in de WGA terecht komt,
dan zal er sprake zijn van een flinke
achteruitgang in inkomen. Om dit tegen
te gaan hebben verzekeraars een prima
WGA-gatverzekering ontwikkeld tegen
een betaalbare premie. De premie voor
deze verzekering zou eigenlijk betaald
moeten worden door de werknemers,
maar in de praktijk blijkt dat vele werk-
gevers deze premie onverplicht voor hun
rekening nemen. Wanneer een werkgever
eigen risico drager is voor de WGA, dan
mag een werkgever de premie voor deze
verzekering voor 50% doorbelasten aan
zijn werknemers, maar de meeste werk-
gevers doen dit niet. Of dit soort mooie
gestes gewaardeerd worden door werkne-
mers valt te betwijfelen. Vaak beseft men
niet, dat deze premies feitelijk voor reke-
ning komen van de werknemer. Bij heel
veel bedrijven is de relatie tussen werk-
gever en werknemers prima, mede door
dit soort secundaire arbeidsvoorwaarden
en ook al is er geen cao van toepassing.
Maar je gaat je als werkgever in de bak-
kerijbranche toch afvragen of je nog door
moet gaan met het betalen van de WGA-
gatverzekering en 50% van de WGA Eigen
risicodragerschapverzekering. Al met al
toch weer een aardige premie post.
De vakbonden hebben de afgelopen twin-
tig jaar veel bereikt voor hun leden. Maar
ziet men niet in, dat onder andere de kos-
ten van een werknemer heden ten dage
veel te hoog zijn. De vakbonden zouden
er zeer verstandig aan doen om in deze
tijden van crisis een flinke pas op de plaats
te maken en op te houden met stem-
mingmakerij dat alleen maar banenverlies
geeft. Wees realistisch en zet de rode oog-
kleppen nu eindelijk eens af, in het belang
van uw leden.
En Ton mensen zoals jij kunnen nog altijd
Minister President worden van dit land;
maak je geen zorgen.
Meer informatie:
Eskes & Partners Assurantie Adviseurs,
Tel. + 31 (0)24 397 38 37,
www.eskespartners.nl